Reforma Policial presenta informe tras cinco años: más de 11,000 nuevos agentes, tecnología y formación renovada
SANTO DOMINGO. — El Comisionado Ejecutivo para la Reforma, Modernización y Transformación Policial, general Luis García, presentó este jueves un informe detallado de los avances, logros y desafíos del proceso de transformación de la Policía Nacional, en un conversatorio organizado por la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), a través del Consorcio de Educación Cívica y la Unidad de Modernización Educativa de la Reforma Policial.
El acto contó con la presencia de la ministra de Interior y Policía, Faride Raful, y del director de la Policía Nacional, mayor general Ernesto Rafael Rodríguez García, entre otras autoridades.
Tres olas de transformación
El general García explicó que la reforma avanza en un esquema de tres etapas: primero, tecnología y educación; segundo, poner al ciudadano en el centro del servicio público; y tercero, consolidar el nuevo marco legal y los proyectos estructurales.
Logros que ya son realidad
El Comisionado detalló los resultados más destacados tras cinco años de trabajo:
- 11,001 jóvenes incorporados a la institución, de los cuales 2,734 son mujeres —un hito en materia de inclusión de género—.
- 8,573 nuevos agentes graduados.
- 100 nuevos destacamentos abiertos en todo el territorio.
- 31 % más de agentes en las calles, bajo un nuevo modelo de servicio.
- Más de 8,000 cámaras corporales y sistemas de monitoreo instalados.
- 15 protocolos nuevos de actuación y servicio.
- 8,434 policías entrenados en el Sistema Táctico Policial (SITAB), para mejorar la seguridad en las intervenciones.
- La formación de los nuevos policías pasó de tres meses a un año completo de preparación.
Educación policial renovada
La coordinadora de la Unidad de Modernización Educativa, Mukien Sang Ben, detalló los avances en la formación académica:
“Hemos logrado un contenido académico avalado por el MESCyT, un diseño curricular por competencias, docentes evaluados con altos estándares y una infraestructura ampliada y mejorada en el Instituto Policial de Educación Superior (IPES). También está en marcha la nueva Licenciatura en Ciencias Policiales.”
48 proyectos para transformar la institución
El general García informó que se han estructurado 48 proyectos derivados de la nueva Ley Orgánica, organizados en gestión humana, ajustes normativos, capacidad y gestión administrativa y financiera, todo orientado a establecer un verdadero Sistema de Carrera Policial.
Cuatro fases para consolidar el cambio
El proceso se ha desarrollado en cuatro etapas:
- Diagnóstico y diseño — la arquitectura inicial del cambio.
- Reestructuración institucional — fortalecimiento académico y normativo.
- Despegue y expansión — pasar de los planes a los hechos.
- Institucionalización — consolidar la nueva cultura policial, con carrera, gestión del talento y formación universitaria.
